近年、企業において「人」にかかわる様々なトラブルが問題となっています。精神疾患による勤怠不良や、職権を乱用した社員によるパワハラ・セクハラ・マタハラ、さらに社員による情報漏洩など企業の信頼を揺るがしかねない重大な事件も発生しております。
また、インターネット上やＳＮＳでの誹謗中傷などの新たな問題も生じています。そして、こららの労務問題への対応を誤ると、「ブラック企業」との評価を受け、これまで築き上げてきた信用、イメージを一気に失う危険があります。一方、政府は働き方改革実行計画を立て、副業・兼業の推進、病気の治療と仕事の両立など企業の対応に影響を与える分野についても議論がなされています。そこで、本講座では、企業において問題を引き起こす社員への法律上の対応と処遇管理の在り方について、最近の法改正の動向や判例などもふまえながら実践的に講義致します。